標準報酬月額 入社後15日で給与変更になった場合

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お世話になります。

資格取得時の標準報酬月額について質問させていただきます。

 

入社日:10/6(資格取得日) 給与締日:10/20 給与支払日:10/25
試用期間15日間のみ月給20万、日割り10万支給
10/26から正規雇用月給25万

以上のような場合、標準報酬月額はどの等級で届出すればよろしいでしょうか。

(1)試用期間中の額で資格取得して、随時改定にて変更する
(2)最初から正規雇用した場合の額で資格取得する
(3)3カ月予定平均額で計算する(15日分は含めるのか、除外するのか)

資格取得日に関しても
月の途中入社の場合、翌月1日に取得、試用期間中は未加入の会社など
曖昧な部分がありますので(当局は入社日で取得)

今回も入社時の賃金で取得し
4か月後に月変でも問題ないと思います。

最終的には会社の判断で
遡及して変更されることがなければよいのかと思っています。

未熟なもので、できれば専門家の方のお知恵をお借りできれば助かります。
恐れ入りますが、宜しくお願い致します。


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