平成29年1月1日の育児介護休業法が改正されるまでに就業規則見直しは必須ですか?

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育児介護休業法が改正される前日の12月31日までに就業規則を改定しなけれならないでしょうか?


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12月31日までに対応する必要があります。必須です。

育児・介護休業は「休暇」に該当するため、就業規則の絶対的必要記載事項になっています。

そのため、法改正を反映して規定しておかなければなりません。

なお、育児・介護休業について就業規則で「別途定める育児介護休業規程による」等としている場合は、育児介護休業規程を2016年12月31日までに改定する必要があります。

2017年1月1日付の改正に対応した「育児・介護休業規程」のサンプルは下記リンクを参考にしてください。

【平成29年1月1日改正対応版】育児・介護休業規程例サンプル雛形(Word)


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